raison

organisationspsykologi

Står din organisation overfor forandringer? Har din organisation brug for at arbejde systematisk med jeres visioner og hvordan I lykkes med det? Har du brug for supervision, coaching, en samtalepartner og nødvendig feedback i et tillidsfuldt rum?

Supervision og samtaler

Supervision er samtaler hvor vi sammen stiller spørgsmål til vores arbejde: Hvad laver vi? Hvorfor gør vi det? Hvad gør det ved os? Dette skaber et udgangspunkt for interessante og udviklende samtaler om hvad der er vigtigt for os og vores medmennesker i organisationer

PROCESKONSULTATION

Jeg tilrettelægger udviklingsforløb der er tilpasset til organisationens konkrete formål. Jeg arbejder med kompleksitet og trækker desuden på mange års erfaring med systemisk og narrative tilgange samt bruger mange års erfaring med ledelse og organisationsudvikling. Gennem formøder og evt interviews før forløb, skabes et program, der er tilpasset til målgruppen.

LEDELSE OG STRATEGI

Jeg tror på, at ledelse handler om at skabe forpligtende fællesskaber. Det sker gennem fælles retning, de rette kompetencer og opfølgning på vores intentioner om organisationens mål og strategier, så vi løbende taler om, om vi arbejder med de rigtige ting i den rigtige retning.

KOMPLEKSITET

Jeg har forsket i kompleksiteten i menneskelige relationer i organisationer. Dette kan alle læse mere om under artikler og bøger på denne hjemmeside.

Bogen "At lede efter kompleksitet - når ledere tager deres erfaringer alvorligt" er udkommet 21.8.17. Læs og se mere her

at lede efter kompleksitet

det har anmeldere og læsere sagt

PhD-afhandlingen "Are you impressed?" er forsvaret og færdiggjort.

blog

kontakt