Raison

organisationspsykologi

Står din organisation overfor forandringer? Har din organisation brug for at arbejde systematisk med jeres visioner og hvordan I lykkes med det? Har du brug for en coach, samtalepartner og nødvendig feedback i et tillidsfuldt rum?

feedback informed coaching

Jeg har udviklet Feedback Informed Coaching (FIC) i samarbejde med Thomas Bjørn Hansen. Vi coacher med udgangspunkt i metoden, og vi underviser desuden andre coaches.

PROCESKONSULTATION

Hos Raison tilbydes udviklingsforløb der tilpasses til organisationens konkrete formål. Vi arbejder systemisk, narrativt og bruger mange års erfaring med ledelse og organisationsudvikling. Gennem formøder og evt interviews før forløb, skabes et program, der er tilpasset til målgruppen.

LEDELSE OG STRATEGI

Hos Raison tror vi på, at ledelse handler om at skabe forpligtende fællesskaber, hvor alle i organisationen motiveres til at nå organisationens mål. Det sker gennem fælles retning, de rette kompetencer og systematisk opfølgning på organisationens mål og strategier, så alle ved hvad de skal gøre for at organisationen arbejder med de rigtige ting i den rigtige retning. Dette indebærer tydelig mission, klare visioner, konkrete strategier og systematik for at omsætte strategien til virkelighed. Hos Raison arbejder vi med alle led i kæden og hjælper organisationen præcist med de dele, der er behov for.

KOMPLEKSITET

Jeg er en del af et projekt, hvor vi vil udvikle kompleksitetskompetence sammen. Vi vil beskrive hvordan vi reducerer og åbner for kompleksitet i udviklingen af organisationer, individer og samfund. I processen vil vi åbne for kompleksiteten ved at byde interesserede ind til at bidrage. På vores side www.kompleksitet-i-praksis.dk lægger vi ideer ud og beskrive hvad vi gør til gensidig inspiration og nye tanker. Vores projekt skal udvikle en bog. Alle er velkomne til at deltage. Læs mere på www.kompleksitet-i-praksis.dk