Har du brug for hjælp til at skabe mening i arbejdslivet? Eller har du udviklings og organisatoriske udfordringer som vi skal udforske sammen?
Jeg anerkender at arbejdslivet er komplekst og hjælper med fælles udforskning af hverdagens udfordringer. Både i grupper og individuelt for ledere, konsulenter og medarbejdere.
Jeg kan hjælpe gennem samtaler, foredrag, supervision, coaching og konfliktmægling.
Som konsulent forpligter jeg mig til at tage klienter alvorligt. Det betyder, at jeg træder ind i samarbejde med ærlighed og nysgerrighed. Dette sker gennem samtaleforløb såvel som både korte og længere uddannelses- og udviklingsforløb.
Jeg har forsket i organisationsudvikling samt i ledelses- og konsulentrollen. Jeg tror på, at organisationer grundlæggende er uforudsigelige og at vi løbende skal skabe mening i vores arbejde. Denne mening skal vi skabe både for os selv og sammen i organisationen. Det skal vi gøre ved at tage vores egne erfaringer – og hinanden – alvorligt. Jeg har sammenfattet mine erfaringer fra praksis og fra min forskning i fire overskrifter:
”Dildhavens vej til en bedre begrundet praksis” er netop udkommet. Jeg har skrevet bogen i samarbejde med medarbejdere og ledere, der gennem undervisning og workshops
I et skønt samarbejde med Micki Sonne Kaa Sunesen og Marie-Louise Bjørn har jeg udgivet artiklen “Tillid, følelser og data i kompetenceudviklingsforløb” i Kognition &
Jeg har netop forsvaret min ph.d.-afhandling (det er en engelsk doctoral degree, som svarer til en dansk ph.d.-afhandling). Afhandlingen hedder ”Are you impressed?” fordi den
Low Arousal på Søgårdsskolen, om implementering af teori i praksis på en specialskole er netop udkommet Bogen er er skabt i samarbejde med medarbejdere,